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调休清零 软件
调休清零
违反劳动法吗
答:
法律分析:
调休清零
违反劳动法。根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
调休
跨年剩余假期
清零
怎么办
答:
清零
合法的,只能接受。但是如果是违法的,申请劳动争议仲裁。
员工考勤表如何自动生成某一时间段的工时?
答:
并设置
清零
有效期这个模块对工地考勤不太重要。5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请
调休
假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系工地加班是经常的,综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算6、出差考勤:员工出差正常...
如何将加班时间
清零
?
答:
您好,若需要清空加班时间,可能有以下几种情况:1、若是以审批单统计的加班时长,建议删除加班审批单。2、若加班时间已经转为
调休
时间,想要清空调休时间的话,可以手动修改调休假的余额。
调休
一年要清空合法吗
答:
调休
一年要清空不合法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。用人单位不能随意将员工的未休年休假
清零
,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休...
一个管理者应该具备哪些财务思维
答:
一个管理者应该具有财务盈利模型。赚钱思维。财务合理分配思维,利用财务杠杆撬动大蛋糕的思维。员工薪酬计算离不开考勤工时的准确统计。出勤计时工资,加班工资,休假人员调配,全勤绩效,工效分析等管理离不开一套好的考勤工时
软件
,人员的合理利用才能创造更多的财力 好用的考勤管理系统推荐用京顶HR考勤工时...
加班
调休
不完 强制
清零
答:
法律分析:单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
加班
调休
时数
清零
是否合法
答:
2. 工作日延长是指在正常工作时间外增加工作时数,工资应支付150%的加班费。3. 休息日加班是指在休息日工作时,工资应支付200%的加班费。4. 法定节假日加班是指在法定节假日工作时,工资应支付300%的加班费。5. 休息日加班可以不支付加班费,而以
调休
方式补偿。6. 如果公司不区分加班类型,统一...
调休
一年要清空合法吗
答:
不合法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。用人单位不能随意将员工的未休年休假
清零
,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。
上一年度周末加班,
调休
没用掉,第二年公司
清零
,合法吗?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将
调休清零
的行为,违反国家法律的规定,属于无效。
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